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“人才是华泰汽车最宝贵的资源”,公司始终坚持以人为本,高度重视人的因素,充分尊重和关爱每一位员工,将浓浓的人文关怀融入企业员工文化生活中,最大限度地发挥每一位员工的积极性和创造性。
华泰汽车时刻不忘对全体雇员承担的责任与义务,着眼于雇员自身的发展、能力的历练、才智的发挥,倡导并构建和谐的工作氛围,关心并帮助雇员保持身心健康。来自五湖四海的雇员,把公司作为学校,在这里得到进步和提高;把公司作为家庭,在这里得到帮助和关爱;把公司作为舞台,在这里得到才华的展现。

为每名员工设计科学的职业生涯规划

从员工进入公司开始,对员工的个人能力实施评估;与新员工充分沟通,使公司了解新员工个人的发展要求,也使新员工了解公司目前能提供的支持,以及个人可能的发展方向;结合员工个人的技能、兴趣爱好、个人性格、知识结构、教育背景、发展意愿等培养员工朝企业需求方向发展,并通过员工个人能力和企业需求切合点进行个性化的职业定位及发展规划。
  规划设定后,员工将沿着设计的发展通道历经岗位和层次的变化,为适应变化达到要求,员工必须不断提高自身素质,。由于每个人的学习能力及适应能力的差异,在职业发展过程中,将对预先制定的员工职业生涯目标产生一定程度的缺陷性修补,以达成职业规划目标。即,员工工作一段时间后,由所在部门根据其工作效率、表现、绩效及优缺点提供分析资料,对员工的绩效及能力做认真的考核和分析,将其工作表现与公司的职位的能力要求进行对比,发现其差距;定期或不定期地对其进行沟通和指导,引导员工往职业生涯设定的目标发展。

内部环境和谐给员工提供广阔的发展空间

a、绩效考核机制,对员工工作业绩做出科学准确测评
  b、薪酬分配机制,对员工激励到位
  c、培训机制,持续提高员工自身素质,延伸发展空间
  集团内部建立 “IEE”培训机制
  “I ”即Inner,内部培训:岗前培训、职业化培训、营销理念培训、技能培训、员工成长培训及拓展训练等
  “E ”即Export ,输出培训:输送优秀员工清华、北大等国家知名高校研修及到美国、韩国、日本等国外厂家培训等。
  “E ”即Entrust,委托培训:职业技能鉴定及“金蓝领”培训、专业技术职称评定及考试等。
  d、多种保险福利提供全方位保障
  保险福利方面,公司从员工切身利益出发,为员工提供了完善的保障体系。设立多种福利:全方位的劳动保护,丰裕的福利费,体检,带薪休假,三八妇女节等特别节日福利及员工内部购车优惠政策等。
  e、各种奖励、荣誉,提升员工社会价值和社会荣誉感

 

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